Государственное унитарное предприятие «Донбасстеплоэнерго» инициировало программу расширения сотрудничества с профессиональными образовательными организациями среднего звена. В рамках стратегии по преодолению дефицита квалифицированных кадров предприятие планирует наладить тесное взаимодействие с техникумами и колледжами региона, предлагая студентам возможности для стажировки и дальнейшего трудоустройства на объектах теплоснабжения.

Результаты работы с профильными вузами

На текущий момент компания уже демонстрирует положительную динамику в работе с высшими учебными заведениями. Программа производственной практики стала ключевым инструментом привлечения молодых специалистов. Согласно актуальным данным предприятия, показатели вовлеченности молодежи стабильно растут:

  • В течение прошлого года производственную практику на объектах организации прошел 241 человек.
  • По итогам стажировки 24 выпускника приняли решение о постоянном трудоустройстве в штат предприятия.
  • К апрелю 2026 года общее число практикантов уже превысило 300 студентов.

Рост числа стажеров на 25% по сравнению с прошлым отчетным периодом свидетельствует об эффективности выбранной модели взаимодействия с образовательным сектором.

Методы привлечения и удержания специалистов

Помимо образовательных инициатив, «Донбасстеплоэнерго» активно использует инструменты корпоративной культуры для формирования привлекательного имиджа работодателя. Кадровая служба регулярно принимает участие в региональных ярмарках вакансий, где соискатели могут напрямую пообщаться с техническими специалистами и узнать об условиях труда.

Для адаптации молодежи в коллективе и развития неформальных связей между сотрудниками предприятие организует комплекс мероприятий:

  • Межфилиальные спортивные соревнования.
  • Творческие конкурсы и выступления команд КВН.
  • Тематические акции, направленные на сплочение персонала.
Системная работа с молодежью позволяет не только закрывать текущие вакансии, но и формировать качественный кадровый резерв из специалистов, знакомых со спецификой теплоэнергетического комплекса региона.

Расширение партнерской сети на учреждения среднего профессионального образования позволит предприятию привлечь большее количество линейного персонала — техников, операторов и слесарей, в которых остро нуждается коммунальная инфраструктура городов Донбасса. Ожидается, что интеграция студентов колледжей в рабочий процесс начнется уже в ближайшем учебном семестре.