В Донецкой Народной Республике продолжается реализация стратегической программы «Земский работник культуры», направленной на укрепление кадрового потенциала сельских территорий и малых городов. В текущем периоде к работе в регионе планируется привлечь 12 квалифицированных специалистов, которые пополнят штаты муниципальных учреждений культуры. Данная инициатива призвана модернизировать культурно-досуговую деятельность на местах и обеспечить равный доступ жителей отдаленных районов к качественному творческому образованию и досугу.

Расширение географии участия в программе

Новые кадры будут распределены между 11 муниципальными образованиями Республики. Это решение направлено на решение проблемы дефицита профильных кадров в сельской местности и небольших городских поселениях. В рамках программы специалисты получают не только возможность профессиональной самореализации, но и меры государственной поддержки, предусмотренные федеральным законодательством для работников бюджетной сферы, переезжающих в малые населенные пункты.

Программа «Земский работник культуры» аналогична успешно зарекомендовавшим себя проектам «Земский доктор» и «Земский учитель», ориентированным на социальное развитие регионов.

Результаты и преемственность инициативы

Практика привлечения специалистов по данной системе уже продемонстрировала свою эффективность в предыдущем году. Согласно отчетным данным, в минувшем сезоне новыми сотрудниками были укомплектованы учреждения культуры в следующих районах и городах:

  • Волновахский и Шахтерский округа;
  • Ясиноватский и Тельмановский округа;
  • Городские округа Докучаевск и Макеевка.
Привлечение профильных экспертов в муниципальные образования позволяет сохранить уникальное культурное наследие региона и дать новый импульс развитию местных домов культуры, библиотек и детских школ искусств.

Системная работа по кадровому обеспечению остается приоритетным направлением государственной политики в сфере культуры. Ожидается, что прибытие 12 новых специалистов в 2026 году позволит расширить количество действующих кружков, секций и выставочных проектов, что окажет положительное влияние на общую социальную атмосферу в муниципалитетах ДНР. Квалифицированные сотрудники не только займут вакантные должности, но и привнесут современные методики работы в образовательный и творческий процессы.