В июле 2026 года рынок труда столицы продемонстрировал устойчивый интерес к гибким формам занятости. Согласно данным аналитического сервиса hh.ru, примерно 10% всех открытых вакансий в Москве предполагали полностью удаленный формат работы. Аналогичная доля предложений пришлась на гибридный график, что свидетельствует о закреплении постпандемийных трендов в корпоративной культуре крупнейшего мегаполиса России.

Лидеры по количеству предложений вне офиса

Основная концентрация вакансий с возможностью работать из дома наблюдается в высокотехнологичных и креативных секторах экономики. Работодатели активно внедряют дистанционные инструменты для привлечения квалифицированных кадров не только из Московского региона, но и из других субъектов федерации.

  • Сфера информационных технологий (IT);
  • Продажи и клиентское обслуживание;
  • Маркетинг, реклама и PR;
  • Искусство, развлечения и массмедиа.

Примечательно, что элементы удаленной работы начали проникать даже в такие традиционно консервативные отрасли, как строительство, где дистанционный формат чаще всего предлагается проектировщикам, сметчикам и архитекторам.

Тенденции столичного рынка труда

Эксперты отмечают, что гибридный формат, сочетающий посещение офиса несколько раз в неделю с работой из дома, остается наиболее востребованным компромиссом между работодателями и соискателями. В Москве такая модель позволяет компаниям оптимизировать расходы на аренду помещений, а сотрудникам — значительно сократить временные затраты на логистику.

Примерно столько же предложений, сколько и на «удаленку», зафиксировано с гибридным форматом занятости, — подчеркнули представители hh.ru в своем отчете.

Текущие показатели июля подтверждают, что гибкость становится ключевым фактором конкурентоспособности московских компаний в борьбе за таланты. Несмотря на общероссийские дискуссии о возвращении сотрудников в офисы, столичный бизнес продолжает интегрировать удаленные процессы в свою операционную деятельность.