Трибунал по трудовым спорам Великобритании вынес решение в пользу стажерки армянского происхождения, которая подверглась предвзятому отношению во время работы в Управлении по налогам и таможенным пошлинам (HMRC). Девушке назначена компенсация в размере 22,3 тысячи долларов (около 17,5 тысяч фунтов стерлингов) после того, как суд признал факт дискриминации на почве национального происхождения и ее специфического произношения.

Причины конфликта и «шпионские» подозрения

Несмотря на высокий уровень владения английским языком, истица обладала заметным русским акцентом, что стало катализатором для необоснованных подозрений со стороны коллектива. Одним из ключевых эпизодов дела стал инцидент, когда стажерка пыталась найти под столом потерянную металлическую заклепку от своей сумки. Коллеги интерпретировали ее действия как поиск «подслушивающего устройства», что создало враждебную атмосферу на рабочем месте.

  • Неверное истолкование смены армянской фамилии на фамилию партнера.
  • Ложные обвинения в публичных высказываниях о политической ситуации в России.
  • Принудительное назначение повторного испытательного срока без объективных причин.

Решение трибунала и правовые последствия

Суд установил, что руководство ведомства не обеспечило должного контроля над поведением сотрудников и допустило «стереотипное восприятие» личности стажерки. Представители HMRC пытались доказать, что претензии к девушке были связаны исключительно с ее профессиональными навыками, однако предоставленные доказательства подтвердили обратное: предвзятость была обусловлена именно ее происхождением и манерой речи.

«Отношение к сотруднику на основании его акцента или национальных особенностей является прямым нарушением законодательства о равенстве», — подчеркивается в материалах дела.

Данный инцидент подчеркивает сохраняющуюся проблему ксенофобии в государственных структурах Великобритании. Итоговая сумма компенсации включает в себя выплаты за моральный ущерб и потерю дохода, возникшую в результате несправедливого прекращения стажировки. Решение вступило в законную силу, обязав налоговое ведомство пересмотреть внутренние протоколы этики.