В российском сегменте информационных технологий зафиксирована новая тенденция: работодатели начали применять детектор лжи для проверки квалификации и лояльности персонала. Решение о внедрении полиграфа продиктовано участившимися случаями предоставления недостоверных данных в резюме и необходимостью усиления мер информационной безопасности в условиях удаленной работы.

Причины ужесточения контроля над кадрами

Основным фактором, подтолкнувшим руководство компаний к радикальным мерам, стало массовое завышение профессионального опыта соискателями. В ходе внутренних аудитов выяснилось, что кандидаты нередко приписывают себе участие в несуществующих проектах или преувеличивают свою роль в разработке программных продуктов. Подобные действия создают риски для реализации крупных инфраструктурных проектов на территории РФ.

Среди ключевых причин проверок выделяются:

  • Фальсификация данных о стаже и навыках (Hard Skills);
  • Риски утечки конфиденциальной информации и промышленного шпионажа;
  • Недобросовестное использование режима удаленной работы (совмещение нескольких должностей без уведомления работодателя);
  • Проверка на причастность к инцидентам кибербезопасности.

Последствия для сотрудников и правовые аспекты

В одной из отечественных организаций уже произошел прецедент: сотрудника заподозрили в злоупотреблении дистанционным форматом работы и передаче данных третьим лицам. Согласно внутренним распоряжениям, отказ от прохождения тестирования на полиграфе может рассматриваться как повод для прекращения трудовых отношений. Юристы отмечают, что подобные требования должны быть четко зафиксированы в локальных нормативных актах компании.

Эксперты полагают, что подобные проверки могут стать более распространённой практикой в IT-сфере, так как цена ошибки при найме высококвалифицированного персонала постоянно растет.

Несмотря на спорный характер метода, представители рынка подчеркивают, что в условиях дефицита кадров и высоких зарплат в Москве и региональных IT-хабах, компании стремятся максимально минимизировать риски. В ближайшее время ожидается, что практика тестирования на детекторе лжи может затронуть не только рядовых разработчиков, но и Middle- и Senior-специалистов, претендующих на руководящие позиции в крупных технологических корпорациях.