В Москве разгорается трудовой конфликт с участием бывшего жителя Мариуполя, работающего в отделе озеленения и благоустройства ВДНХ. Мужчина, имеющий статус инвалида II группы, обвинил руководство выставочного комплекса в игнорировании медицинских противопоказаний и принуждении к тяжелому физическому труду. Ситуация обострилась на фоне уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия контракта.

Игнорирование медицинских ограничений

Потерпевший, которого зовут Олег, переехал в российскую столицу после получения тяжелого ранения в апреле 2022 года. Устроившись на работу в одну из крупнейших парковых зон Москвы, он впоследствии прошел медицинскую экспертизу, по результатам которой ему была установлена II группа инвалидности. Согласно российскому законодательству, данный статус предполагает особые условия труда:

  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Ограничение на подъем и перемещение тяжестей.
  • Запрет на работу в условиях повышенного шума и вибрации.

Несмотря на наличие официальных медицинских документов, сотрудник утверждает, что его трудовые обязанности не были скорректированы. По словам Олега, непосредственное руководство регулярно давало распоряжения, связанные с погрузкой деревьев, переносом тяжелых рулонов газона и эксплуатацией шумного садового оборудования. Такие нагрузки прямо противоречат индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалида.

Расторжение контракта и правовые последствия

Конфликт перешел в формальную плоскость после извещения о том, что срочный трудовой договор с работником продлеваться не будет. Срок действия текущего соглашения истекает 30 октября 2026 года. Мужчина связывает решение о прекращении трудовых отношений со своими жалобами на условия труда и состояние здоровья.

Мне поручали работу, которая запрещена по состоянию здоровья, а теперь просто не продлевают договор — заявляет пострадавший.

В настоящее время рассматривается вопрос о правомерности действий администрации ВДНХ. Юристы отмечают, что принуждение инвалида к труду, противопоказанному ему по состоянию здоровья, является грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Инспекция труда и прокуратура могут инициировать проверку соблюдения нормативов охраны труда в государственном бюджетном учреждении.