Руководство X5 Group приняло решение о расторжении трудового договора с управляющим директором логистического подразделения «Х5 Транспорт» Кириллом Кузьменко. Поводом для кадровых изменений послужило дорожно-транспортное происшествие в Москве с участием топ-менеджера. Несмотря на то, что инцидент произошел вне рамок исполнения служебных обязанностей, компания сочла поведение руководителя не соответствующим внутренним стандартам этики и безопасности.

Причины увольнения и позиция ритейлера

Согласно официальному заявлению пресс-службы группы, авария произошла в нерабочее время, а господин Кузьменко находился за рулем личного автомобиля. Тем не менее, корпоративная политика одного из крупнейших российских ритейлеров подразумевает строгую ответственность руководящего звена за соблюдение правил дорожного движения.

В компании подчеркнули ключевые аспекты принятого решения:

  • Управленцы высшего звена обязаны подавать личный пример сотрудникам во всех сферах общественной жизни.
  • Безопасность на дорогах является критически важным приоритетом для логистического подразделения.
  • Соблюдение этических норм и ПДД обязательно для представителей бренда вне зависимости от времени суток.

«Любой менеджер обязан соблюдать правила безопасности на дороге и транслировать эти ценности команде», — резюмировали в X5 Group.

Контекст и последствия для компании

«Х5 Транспорт» является ключевым звеном в цепочке поставок для торговых сетей «Пятерочка», «Перекресток» и «Чижик». Подразделение оперирует огромным автопарком, выполняющим рейсы по всей территории Российской Федерации. В связи с этим, репутационные риски, связанные с безопасностью движения, рассматриваются советом директоров максимально серьезно. На текущий момент информация о том, кто временно возглавит логистическое направление вместо уволенного топ-менеджера, не разглашается.

Любой менеджер обязан соблюдать правила безопасности на дороге и подавать пример сотрудникам

Инцидент в столице подчеркивает растущий тренд на социальную ответственность бизнеса, где личное поведение руководителей напрямую связывается с имиджем корпорации. Увольнение Кирилла Кузьменко стало наглядным примером реализации принципа «нулевой толерантности» к нарушениям стандартов безопасности, принятых в современной корпоративной культуре.