За первые девять месяцев 2026 года Министерство внутренних дел РФ зафиксировало существенный рост выдачи разрешительной документации для трудовых мигрантов из стран с визовым режимом въезда. Согласно статистическим данным ведомства, общее количество выданных разрешений достигло 215,3 тысячи единиц, что на 21% превышает показатели аналогичного периода прошлого года. Эта тенденция свидетельствует о структурной трансформации российского рынка труда и переориентации работодателей на новые источники кадров.

География распределения трудовых ресурсов

Основной спрос на иностранную рабочую силу сосредоточен в крупнейших экономических центрах и регионах с активным промышленным развитием. Наибольшая концентрация выданных документов зафиксирована в следующих субъектах:

  • Санкт-Петербург и Ленинградская область — 51,4 тысячи разрешений;
  • Москва — 29,6 тысячи разрешений;
  • Московская область — 23,1 тысячи разрешений.

Суммарно на три федеральных округа — Центральный, Дальневосточный и Северо-Западный — пришлось почти 84,5% от общего объема оформленной документации. Такая статистика подчеркивает высокую потребность в кадрах в ключевых логистических и индустриальных хабах страны.

Причины изменения структуры миграционного потока

Эксперты связывают текущую динамику с сокращением притока традиционной рабочей силы из государств СНГ и ЕАЭС. В условиях дефицита кадров российские компании вынуждены расширять географию найма, обращаясь к специалистам из стран дальнего зарубежья. Несмотря на то, что привлечение персонала из визовых стран требует более существенных затрат на юридическое оформление, логистику и социокультурную адаптацию, работодатели видят в этом долгосрочную выгоду.

Работодатели все чаще нанимают сотрудников из визовых стран, так как они демонстрируют более высокий уровень лояльности и реже увольняются в первые месяцы работы по сравнению с мигрантами из ближнего зарубежья.

Рост числа выданных разрешений на работу в 2026 году подтверждает адаптацию российского бизнеса к новым демографическим и геополитическим условиям. Увеличение доли легально трудоустроенных граждан из визовых стран способствует стабилизации производственных процессов и снижению текучести кадров в секторах, наиболее подверженных дефициту рабочей силы.