В Российской Федерации зафиксирован стремительный рост популярности отпуска по уходу за ребенком среди мужчин. Согласно данным за период с 2020 по 2025 год, доля отцов, оформляющих декрет, увеличилась с 2% до 12,5%. Эксперты отмечают, что за пятилетний цикл абсолютное число мужчин в декрете выросло в 6–9 раз, что свидетельствует о существенной трансформации социальных ролей в российских семьях.

Динамика показателей и региональные лидеры

Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская в комментарии для ТАСС подчеркнула, что текущая статистика отражает глобальный тренд на вовлеченное отцовство. Одним из ключевых центров данной тенденции стала Москва, где уровень цифровизации и гибкость рынка труда позволяют мужчинам легче адаптироваться к временному уходу из профессиональной среды.

Рост показателей также связывают с законодательными изменениями и мерами государственной поддержки, которые делают распределение обязанностей по уходу за детьми внутри семьи более сбалансированным.

Социологический портрет и готовность общества

Исследования, проведенные специалистами Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ), демонстрируют высокий потенциал дальнейшего роста этой статистики. Результаты опросов показывают следующее:

  • Приблизительно 50% российских отцов выражают теоретическую готовность уйти в декретный отпуск.
  • Основными стимулами являются возможность сохранения дохода семьи и желание участвовать в воспитании ребенка на ранних этапах.
  • Растет уровень общественного одобрения практики «мужского декрета» в крупных городских агломерациях.
«Статистика подтверждает, что стереотип о декрете как об исключительно женском занятии постепенно уходит в прошлое», — отмечают аналитики, указывая на то, что экономические факторы зачастую играют решающую роль при выборе того, кто из родителей останется с ребенком.

Заключение

Тенденция к увеличению числа «декретных» папок в России к маю 2026 года стала устойчивым социально-экономическим трендом. Сочетание готовности молодых родителей к гибкому распределению ролей и поддержка со стороны работодателей позволяют прогнозировать дальнейшее укрепление этой динамики в ближайшие годы.