Корпорация Meta Platforms Inc. столкнулась с серьезными юридическими претензиями со стороны бывших сотрудников. Как сообщает издание The Guardian, десятки экс-работников подали коллективный иск, утверждая, что технологический гигант использовал алгоритмы искусственного интеллекта для автоматизированного принятия решений о массовых сокращениях штата. Истцы настаивают, что применение нейросетей привело к дискриминации определенных категорий персонала.

Методы цифровой слежки и анализа производительности

Согласно материалам дела, Meta внедрила систему глубокого мониторинга активности своих сотрудников. Программное обеспечение собирало детальные метрики работы каждого специалиста в режиме реального времени. В список анализируемых данных входили:

  • Динамика перемещения курсора мыши и частота нажатия клавиш;
  • Точные данные о геолокации корпоративных устройств;
  • Продолжительность сессий активности в рабочих приложениях;
  • Общие показатели результативности (KPI) за отчетные периоды.

Эти сведения передавались алгоритму, который формировал рейтинги «эффективности». По мнению истцов, именно эти автоматизированные отчеты стали решающим фактором при формировании списков на увольнение в ходе недавних реструктуризаций в офисах компании в США и Европе.

Обвинения в дискриминации и системных ошибках

Главная претензия пострадавшей стороны заключается в том, что ИИ не учитывал контекст отсутствия сотрудников на рабочем месте. В результате непропорционально часто под сокращение подпадали лица, которые временно не могли проявлять цифровую активность по уважительным причинам.

Алгоритм оказался неспособен отличить низкую продуктивность от законного права на отдых или лечение. В итоге система фактически «штрафовала» людей за реализацию их базовых трудовых прав.

Под удар попали сотрудники, бравшие декретные отпуска, больничные листы или плановые отпуска. Юристы подчеркивают, что такая практика нарушает трудовое законодательство многих стран, требующее индивидуального подхода и человеческого контроля при расторжении трудовых договоров.

На текущий момент представители Meta не дали официальных комментариев по существу иска. Судебное разбирательство может создать важный прецедент в области регулирования ИИ на рабочем месте, определив границы допустимого использования автоматизированных систем в управлении персоналом. Ранее правозащитные организации неоднократно выражали обеспокоенность тем, что «алгоритмический менеджмент» может скрывать предвзятость под маской объективных данных.