В России зафиксирован рекордный за последние 13 лет показатель гендерного неравенства в оплате труда. Согласно статистическим данным за 2025 год, женщины в среднем получают на 33,7% меньше, чем их коллеги-мужчины. Эта тенденция подчеркивает сохраняющиеся структурные особенности национальной экономики и специфику распределения трудовых ресурсов по различным отраслям.

Региональная специфика и лидеры по неравенству

Исследование показало существенную зависимость уровня доходов от географического положения и специализации региона. Наиболее выраженная дистанция в оплате труда наблюдается в субъектах с развитой добывающей промышленностью и тяжелым производством.

  • Мурманская область — лидер по зарплатному разрыву из-за высокой концентрации «мужских» профессий в металлургии и морской логистике.
  • Забайкальский край — значительная разница обусловлена преобладанием горнодобывающего сектора.
  • Еврейская автономная область — также вошла в тройку регионов с максимальной дистанцией в доходах.

Эксперты связывают такие показатели с тем, что в северных и промышленных регионах выше доля тяжелого физического труда и опасных производств, где традиционно задействовано больше мужчин.

Где разница в доходах минимальна

На противоположном конце рейтинга оказались регионы, где средние заработки мужчин и женщин практически идентичны. В основном это республики Северного Кавказа и регионы с развитым аграрным или текстильным сектором. К субъектам с минимальным разрывом относятся:

  • Ингушетия и Кабардино-Балкария;
  • Северная Осетия;
  • Республика Алтай;
  • Ивановская область.

Минимальное расхождение в этих субъектах РФ объясняется не столько высоким уровнем доходов женщин, сколько общей структурой рынка труда, где преобладают бюджетный сектор и сфера услуг, в которых ставки должностных окладов фиксированы независимо от пола сотрудника.

Текущая ситуация с разрывом в 33,7% ставит перед рынком труда новые вызовы по обеспечению равных возможностей для карьерного роста. Несмотря на наличие законодательных норм о равенстве, фактическая разница в доходах продолжает расти, что может потребовать пересмотра подходов к социальной политике и профессиональной подготовке кадров в ближайшие годы.