Российские власти рассматривают возможность введения новых ограничений для плательщиков налога на профессиональный доход (НПД). Инициатива направлена на борьбу с практикой подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Согласно предложениям, длительное сотрудничество самозанятых с одним и тем же заказчиком может оказаться под запретом, что потребует от компаний перевода таких исполнителей в штат.

Критерии выявления скрытой занятости

Основным инструментом контроля станут временные показатели деятельности исполнителей. Под подозрение контролирующих органов могут попасть специалисты, которые оказывают услуги одной организации более шести месяцев подряд или посвящают работе на одного заказчика свыше 160 часов в месяц.

Эти параметры фактически соответствуют стандартному графику полной занятости в рамках Трудового кодекса РФ, что и вызывает внимание регуляторов.

В рамках новых правил мониторинга предполагается внедрение следующих механизмов:

  • Контроль продолжительности контрактов между юридическими лицами и самозанятыми.
  • Фиксация отработанного времени через онлайн-платформы и агрегаторы.
  • Анализ доли дохода самозанятого, получаемого от одного источника.

Отрасли под угрозой пересмотра отношений

Нововведения в первую очередь затронут сегменты рынка, где массово используется труд внештатных исполнителей. По предварительным оценкам, изменения коснутся таких сфер, как:

  • Логистика и доставка — курьеры и водители.
  • Ритейл и e-commerce — продавцы, сотрудники складов и маркетплейсов.
  • IT-сектор — разработчики и тестировщики на длительных проектах.
  • Строительство и общепит — линейный персонал.
Переход на платформенную занятость позволил многим компаниям оптимизировать расходы, однако государство стремится обеспечить социальные гарантии для граждан, фактически выполняющих функции штатных сотрудников.

Последствия для бизнеса и работников

Для онлайн-платформ вводится обязанность вести почасовой учет занятости, что потребует обновления технической инфраструктуры сервисов. Если деятельность самозанятого будет признана трудовой, работодателю придется выплачивать все полагающиеся страховые взносы и предоставлять оплачиваемый отпуск. Это может привести к росту операционных издержек бизнеса в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных регионах страны, где концентрация самозанятых наиболее высока.

Ожидается, что данные меры позволят легализовать рынок труда и пресечь схемы уклонения от налогов, однако эксперты выражают обеспокоенность возможным снижением гибкости трудовых отношений для добросовестных фрилансеров. Окончательное решение по параметрам ограничений будет принято после консультаций с профильными ведомствами и представителями бизнес-сообщества.