Группа выпускников Школы-студии МХАТ выступила с резкой критикой кадровых решений Министерства культуры РФ. Актеры и деятели искусств направили открытое письмо на имя главы ведомства Ольги Любимовой, в котором выразили несогласие с назначением режиссера Константина Богомолова на пост исполняющего обязанности ректора одного из ведущих театральных вузов страны.

Обращение к Министерству культуры и вопрос преемственности

Документ, получивший широкую огласку после публикации актрисой Марьяной Спивак, акцентирует внимание на необходимости сохранения внутренней идентичности учебного заведения. Авторы письма подчеркивают, что назначение нового руководителя произошло без учета сложившихся десятилетиями образовательных традиций. По мнению подписавшихся, управление школой должен осуществлять человек, непосредственно воспитанный учителями-мхатовцами в стенах этого учреждения.

«Назначение Богомолова нарушает традиции преемственности»

В театральном сообществе Москвы дискуссия о сохранении «мхатовского духа» обострилась на фоне смены поколений в руководстве ключевых культурных институций.

Кадровые изменения после утраты Игоря Золотовицкого

Необходимость назначения нового руководителя возникла после трагического события: на 65-м году жизни скончался предыдущий ректор, заслуженный артист России Игорь Золотовицкий. Он возглавлял Школу-студию МХАТ на протяжении длительного времени и пользовался безусловным авторитетом среди студентов и преподавательского состава. Выпускники настаивают на следующих пунктах:

  • Соблюдение принципа преемственности поколений при выборе ректора.
  • Назначение на пост кандидата из числа штатных педагогов или выпускников школы.
  • Сохранение уникальной методики преподавания, заложенной основателями МХАТ.

Ситуация вокруг Школы-студии МХАТ остается напряженной, так как официальных комментариев от Министерства культуры или представителей Константина Богомолова на текущий момент не поступало. Дальнейшее развитие событий будет зависеть от готовности ведомства пойти на диалог с профессиональным сообществом и рассмотреть альтернативные кандидатуры на руководящую должность.