В преддверии Международного женского дня аналитики исследовательского центра SuperJob представили данные о динамике зарплатных ожиданий на столичном рынке труда. Согласно результатам исследования, в Москве зафиксированы профессиональные области, в которых женщины на линейных позициях претендуют на более высокий уровень оплаты труда, чем их коллеги-мужчины. Это свидетельствует о постепенной трансформации структуры кадрового рынка и сокращении гендерного разрыва в финансовых запросах соискателей.

Сферы с преобладанием женских зарплатных запросов

Специалисты выделили четыре ключевых направления, где женщины в среднем запрашивают более высокие оклады по сравнению с мужчинами. В этот список вошли:

  • Маркетинг и рекламные коммуникации;
  • Архитектура и проектирование;
  • Закупки и снабжение;
  • Управление персоналом (HR).

Тенденция характерна именно для позиций линейного уровня, где квалификация и практический опыт становятся определяющими факторами при формировании зарплатных притязаний. Рост уверенности женщин в данных секторах экономики эксперты связывают с высокой востребованностью компетенций и профессиональной экспертизы.

Динамика гендерного разрыва на рынке труда

Несмотря на лидерство женщин в отдельных нишах, в среднем по рынку Москвы зарплатные ожидания мужчин все еще превышают женские на 5%. Однако аналитики отмечают существенное сокращение этого показателя в долгосрочной перспективе. За последние 13 лет разрыв между финансовыми запросами представителей разных полов уменьшился в три раза: если ранее он составлял 15%, то к марту 2026 года приблизился к минимальным значениям.

За последние 13 лет этот разрыв сократился: ранее он составлял 15%, — подчеркивают исследователи SuperJob, указывая на планомерное выравнивание условий и амбиций на кадровом рынке мегаполиса.

Текущие данные демонстрируют устойчивый тренд на сближение зарплатных ожиданий в крупнейшем экономическом центре страны. Сокращение разрыва до 5% и выход женщин в лидеры по финансовым запросам в таких сложных отраслях, как архитектура и закупки, подчеркивает изменение традиционных представлений о «мужских» и «женских» специальностях и оплате труда в них.